管理人ヤマのプチブラック企業での成り上がり～独立に至る現在までをご紹介
目次
プチブラック企業体験談
スペック:1 給与が安い
最終月の手取りは驚異の19万、、 給与明細参照（ちなみに控除に積み立てとかは無い）
【管理人ヤマのスペック】
◆勤務年数10年
◆部下人数：10名
◆役職：●●課課長 ＆ 事業長
【仕事内容】
◆海外オフショア開発事業 事業長（管理人数：日本人4名、海外最大10名）
※開発規模：数億円規模の案件
◆コミュニケーション言語「日本語、英語」
◆社内システム開発や業務効率化立案＆設置＆推進
◆その他人材教育、スケジュール調整など管理職がやる事は一通り
給与が低い理由は「会社に利益をもたらさない、金喰い部署」とのこと、、
詳細は、、、
◆利益＝目に見える売上
◆システムは一度作ったら終わり＝成果として考えにくい
◆システム開発にお金を出してやっているので、スキルアップで満足しては？
◆開発が忙しい時は月100時間越えの残業を10ヶ月続け、その間残業代を出してやった 等々
言っている内容について少しは理解出来るが納得は出来なかったので独立を決意
ちなみに私が辞めた後に中途採用がなかなか決まらず、
月収40万超え（総支給）を提示し何とか雇うことになったと風のうわさで聞いた。
なお、１人目は1年立たずに辞めた模様
スペック:2 社内の人間関係
◆よくある親族経営（親族の総支給額1億円超え）※人数は5人以下とだけ、、
親族が行っている仕事はお察し内容 ※ただし社長だけはかなり凄い
その他は頑張っていると思い込んでいる感じ。なお売上には全く貢献していない模様
いつも何かに悩んでいる感じ ※たいしたことではない
即断できる内容を無駄な会議や何も決まらない話し合いを行い、
あたかも仕事している感じをよそおう。いわば家族会議の延長
問題が起こったときは「パワハラ面談＆自分たちの妄想」で悪者と決めつける
※社員へのヒアリングは家族観での妄想＆決めつけ後に実施するため反論の余地なし
◆毎年1人以上必ず辞めるor辞めさせられる（私がいた10年間）
◆親族がパワハラ体質
社員に向かって「お前」や「暴言」を言う。なお、自覚がない模様
口癖は「社員は家族」
スペック:3 やりたいことが多い＆すぐ飽きる
向上心は凄く高く（悪い事ではない）色々な事をやりたがる。しかし、すぐに飽きる
※キーマンへ相談はなく業務に差し支えるにも関わらず突き進み、いつの間にか飽きている
その後、進捗が遅れたことを責められる。「俺判断」で簡単な事だと思い込んでいる
今いる分野で成功しているため「井の中の蛙」状態だと推測
スペック:4 精神的に病む社員が現れる
話を聞くと泣き出す社員、業務中いきなり泣き出す社員、精神疾患を患う社員 などなど
その後・・・
※現場上司へ責任転換 ⇒ 上司も患う ⇒ 現場混乱 の悪循環の出来上がり
スペック:5 やめた後の妨害工作
私が辞めた後に難癖（被害妄想）をつけて妨害をしてくれた。
ドラマの中だけかと思っていたのはナイショ（笑）
見る人が見たら特定されそうだが別に問題ない！窮鼠猫を噛むとはこのこと
スペック:6 関係企業も似たような企業が多い
最近の出来事で、関係企業からヘッドハンティングみたいなことがあったが対応が酷い
話をしていて相手方的に「無い」と思ったのかもしれないがその後の対応がひどい。
というか無視を決め込んでいる模様、なにか裏を感じるので私も無視を決め込んでいる模様
人一人の人生を軽いと勘違いしている節があるのでは⁇
それか、1回の会食で全てを判断できる凄い人だったのでしょう!!
社内での成り上がり
成り上がり1 自分にしかできない仕事を見つけ実行
◆自分にしかできない事とは何か？
◆どのように見つけ実行に移したのか？
成り上がり2 立ち位置を明確にする
◆立ち位置とは何か？
◆明確の仕方
成り上がり3 社内で自分にしかできないスキルを身に着ける
◆どのようなスキルを磨いたのか？
◆そのスキルを役員にどのようにアピールしたのか？
などなど、この部分は別記事で詳細に紹介予定！！
⇒公開しました。
私が勤めていた会社は中小企業！！
よく元大企業の方が発信しているが、正直私自身あまり参考にならなかった経験が、、、
※全部ではないです。誤解をあたえていたらすいません
日本の99.7%が中小企業。ほとんどが中小企業なので大企業の中とは少し違うのかなと、、
人間関係はそんなに変わるとは思いませんが、とりあえず社内をよくする部署など無い！
独立へ・・・
そして現在にいたる。
この部分についても別記事で紹介予定
資金集め、事業発掘～行動までを詳細に記載する予定。もう少しお待ちを！！
※更新したらこの記事にリンク貼り付け予定！
